天府生命科技园和成都前沿医学中心作为成都高新区专业的生物医药产业园区，在运营初期，园区内的企业多为中小企业或创业团队，面临招人难、用人难，且品牌效应不足以吸引大量关注的痛点。针对这一情况，高投生物医药园公司决定建立产业园区人才服务平台，以专业的生物医药雇主品牌助力企业成长，为园区内的生物医药企业招揽人才，切实帮助园区内的中小企业集中解决人才需求问题。

高投生物医药园公司打破了传统人才服务平台瓶颈，积极投身于生物医药产业人才服务体系建设，与国内知名高校密切合作，坚持每年到各大高校搭建线下专场招聘，针对全国生物医药类企业的优秀人才积极开展线上招聘、视频面试、人才沙龙等活动，搭建人才社区和人才工作站。

通过整合专业资源优势，将全国乃至全球的生物医药优秀人才集聚到成都高新区，引流到自己的“人才池”，不断优化成都高新区生物医药产业的人才供给，逐步建成了自己特有的医药英才库，为成都高新区生物医药产业发展提供了加速“引擎”。

2019年，高投生物医药园公司谋划跳出传统线下招聘活动的限制，自主搭建了“人才服务平台”，前瞻性布局线上全流程招聘服务。该平台以“为企业揽人才、为人才找平台”为目标愿景，实现包括职位发布、问题答疑、简历接收、简历筛选和远程面试等环节的全流程招聘，具备了精准性、高效性和便捷性等突出优势。

2020年，新冠疫情导致企业的线下招聘与高校毕业生就业双向受阻，高投生物医药园公司针对这一情况，首次利用“人才服务平台”以全线上的方式进行了校园人才和社会人才招引，推动 “2020年春季BioTalent人才招聘活动”在线上如期举办，实现了人才供需双方“零接触”的人企人岗匹配，为疫情背景下的企业招聘带来新机遇。

2021年，国内新媒体发展势头迅猛，高投生物医药园公司受到“直播带货”的启发，创新性地探索了一条“直播招聘”的新路径，进一步提高招聘人岗精准度，拓宽了招聘宣传的广度。

通过“BioTalent人才招聘”的“直播招聘”，企业可实时连线求职者，在线与其沟通，同时实现线上面试，打破了常规线上招聘信息对接壁垒，实现实时互动、高效面试并提升了招聘效率。值得注意的是，直播招聘还通过算法识别目标人群，向潜在群体精准推送直播信息，进一步聚拢目标候选人，增强招聘精准度。

2022年，直播招聘的“玩法”再次升级，增加了“直播带岗”和“探店直播”。在“直播带岗”环节，园区多家企业代表轮番上阵，对其所在企业进行全方位介绍，让求职者直接了解企业情况及岗位需求。

通过“BioTalent人才招聘”与全国多所高校建立了密切联系，多年来在四川大学、重庆大学、西南大学、成都中医药大学、重庆医科大学等多所高校开展落地活动，精准锁定了“医药人才高地”。同时，高投生物医药园公司积极探索人才培养新模式，在高校直接建立人才培养基地，进一步加码生物医药产业未来人才培养。

高投生物医药园公司协助成都高新区生物医药专家联合会，已向重庆大学药学院、生物工程学院、生命科学学院授予“成都高新区生物产业人才培养基地”，发挥双方的优势资源，搭建行业头部企业、高新技术科研平台、高层次用人单位进行产教研深度合作的平台，有效提高人才培养与用人单位需求契合度，以“就业前置”促进人才培养的高效性，实现多方共赢。

高投生物医药园公司全力打造“BioTalent人才招聘”雇主品牌，努力提升企业人才服务功能，有效帮助企业解决人才发展需求，通过这一系列卷出天际的人才服务，不但实现了在医药细分领域的人才资源储备，更为成都高新区生物医药产业发展奠定了强大的人力基础。未来，高投生物医药园公司将持续发挥“BioTalent人才招聘”雇主品牌效应，为成都的生物医药产业聚集发展提供坚实的人力资源保障。